您不必透露但显然只有当您的

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他们被困在冲突的牢笼中很快就背上了贫困无能或麻烦制造者的名声。职场欺凌是他们的主要优势。协调员她是理想的工作者。她每天都带着完整的自我去上班。她有同事们的支持。她尽一切努力以优雅和承诺完成工作。她是一个乘数。她让同事们发挥出最好的一面。最重要的是她不发号施令不模仿不犹豫不评论不旁观不煽动让我们从工作场所的小角色转变为协调者。一个超大的世界需要它。披露您的残疾情况克里斯汀维斯特罗姆年月日特色博客如果您有残疾下次参加面试时。



您可能需要考虑是否应该向潜在雇主披露您的残疾情况以及它将如何影响您的工作能力。当然如果您需要合理的便利您就需要这样做。如果您有资格胜任这项工作在面试过程中提及您需要合理的便利可以让面试官预先知道这 电话号码数据 是她或他必须考虑的事情。雇主知道您有残疾时您才有资格获得合理的便利。合理便利是指工作环境或惯例的任何改变使已知残疾的个人能够享受与无残疾的个人相同的机会以完成面试或正确完成工作。例如如果您患有某种形式。







的阅读障碍导致您阅读困难则要求某人在您受聘时解释您签署的文件或者让某人向您提供详细的书面说明说明如何完成您的工作。如果您是一个视觉学习者在学习工作时很难记住要点那么就可以工作。合理的调整允许您改变工作的完成方式只要最终正确完成即可。根据美国残疾人法案如果不会给公司或组织造成过度困难雇主需要提供合理的便利。如果合理的便利条件不足以让你正确地完成这项工作那么你首先就没有资格胜任这项工作。潜在雇主在面试时不得询问您有何种残疾。